林夏和李雪在忘憶雲公司的走廊上繼續尋找着接近高層辦公區的機會。
但意外的是,人力資源部門的經理再次出現在她們面前。
經理露出了一絲疑惑的表情,顯然注意到了她們的行為。
他停在她們面前,直接開口詢問道。
“你們兩位,你們剛才應聘結束了,為什麼還在這裡?有什麼特别的事情嗎?”
林夏和李雪面面相觑,知道現在必須找到一個合理的解釋,以免引起更多的懷疑。
林夏立即回答道:“對不起,經理先生,我們剛才走錯方向了,一直找不到廁所。
這是我們第一次來這家公司,對走廊布局不是很熟悉。”
李雪連忙接着說道:“是的,我們來應聘的時候确實沒什麼方向感。
剛才在找廁所的時候又迷路了,所以才重新來問一下接待員的位置。”
經理聽完她們的解釋,眉頭微微舒展,顯然接受了她們的說辭。
他笑了笑說道:“啊,我明白了。公司的走廊确實有點複雜,第一次來的話容易迷路。
廁所就在這個樓層盡頭,右拐第二個走廊就是。”
他随即又補充道:“如果有其他需要幫助的地方,随時可以找我或者其他接待員。”
“非常感謝您,經理先生。”林夏表現出禮貌和謙遜,“我們知道怎麼走了,不好意思剛擾您了。”
經理看着林夏和李雪離開的方向,心中暗自歎息。
他本來對這兩位應聘者還存有些許猶豫。
畢竟她們的簡曆和表現都頗為出色,但現在看到她們連基本的公司走廊和廁所都找不到,不禁對她們的專業素養和适應能力産生了懷疑。
他皺了皺眉頭,深深吸了一口氣,然後搖了搖頭。
作為人力資源部門的負責人,他非常重視應聘者的綜合素質和專業表現。
在他眼中,一個能夠在陌生環境中迅速适應并自如應對各種情況的人,才能真正勝任公司需要的職位。
“看來這兩位應聘者雖然在專業能力上有所突出,但在實際操作和應對環境方面,還有待提高。”經理自言自語道。
他意識到,雖然在面試中林夏和李雪表現出色,但面對公司内部的實際操作和日常工作環境時顯得有些力不從心。
這對于一個有志于長期發展的員工來說,是一個明顯的不足之處。
“或許這次面試通過的概率不會太高了。”經理心中默默下了決定。
雖然他還會将所有應聘者的表現綜合考慮,并不會隻因為一次迷路就否定一個人,但這确實在他的評估中起到了一定的負面作用。
林夏和李雪成功地利用内部的電梯,終于來到了忘憶雲公司高層辦公區域。
這裡的環境與公司其他區域明顯不同,顯得更為尊貴和專注。
高挑的走廊兩旁擺放着現代化簡約的裝飾,整潔而富有品味的布局使人一眼就能感受到這裡的高端氛圍。
她們步入了一條走廊,走廊盡頭是一扇寬敞而厚重的木門,門上沒有标牌。
但從門後透出的燈光和樓道的安靜可以推測出這裡的重要性。
林夏小心地走近門口,她的心跳加快,因為她知道,現在就是她們能否解決專輯發布問題的關鍵時刻。
這一次,她們沒有像之前那樣直接請求見老闆,而是選擇了非常禮貌地敲了敲門,表現出她們對公司文化和老闆職位的尊重。
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