至于财務部......
她都不敢想象公司的财務報表有多惡心。
現在時間不夠,暫時就不動了。
時間有限,三個月的時間,根本不夠她慢慢招人,公司目前的員工,雖然她不太滿意,但也可以湊合着用。
把幾個帶頭的給開了,殺雞儆猴,剩下随波逐流的,不足為懼。
蘇酒來到會議室,會議室裡本來吵吵嚷嚷的,她走上台的那一刻,整個會議室都安靜下來。
上百雙眼睛齊刷刷的落在她身上,眼神中有不滿、有好奇、有害怕,唯獨沒有尊敬。
員工之間消息靈通,都知道了蘇酒的手段,他們沒人敢明面說跟她對着幹,但也都沒有信服她。
蘇酒上台清了清嗓子,平淡至極的目光掃過在場所有人。
明明并沒有說什麼,但衆人就是感覺到壓力山大。
“第一,早上八點之前所有人必須到工位上。”
“第二,所有請假手續必須經過我的審批。”
“第三,晚上十點下班,加班費一小時一千,如果有異議,現在說。”
說完,蘇酒擡眼看向衆人。
法定下班時間是晚上八點,超出部分基本按一小時一百來算,蘇酒直接給他們翻了十倍。
“我數到3,沒有人說話,就這麼定了。”
片刻後,無人說話。
倒不是他們不敢,主要是蘇酒給的多,相當于每天多掙兩千,一個月多掙六萬,怎麼看都穩賺不賠。
蘇酒滿意的點點頭,繼續道:“我不管你們之前的工作态度是怎樣的,既然我成了總裁,就得按照我的标準來。”
“第一,公司實行考核制度,每周考核一次,考核内容主要是本周工作任務完成情況,主考官由我擔任。”
“第二,超過兩次考核不及格,自己寫好離職申請交到人事部。”
“稍後我會拟一份文件,将具體的考核内容及方式等下發,希望各位能夠好好閱讀,端正工作态度。”
“各部門總監來我辦公室,其他人散會。”
蘇酒回到辦公室,大緻翻了翻公司員工的信息。
其實公司當初招人的時候門檻很高,目前所有在職員工最低都是一流大學碩士學曆,甚至有些有超過十年的工作經曆。
如何做好遊戲,這種事不用她去教,她要做的,隻有讓員工擺正工作态度罷了。
她當着各部門總監的面開了李副總,就是殺雞儆猴。
她要讓這些總監知道,至少在她還在管理公司的這段時間内,所有人必須擺正工作态度!
設計部總監是個地中海小老頭,他算是公司的元老,做事也兢兢業業的,蘇酒不太擔心,隻簡單提點了幾句今後的發展方向,就讓人走了。
其他部門總監多多少少都有點問題,蘇酒敲打了下,又給他們開出了高于常人近五倍的工資。
打一巴掌再給個甜棗。
這是亘古不變的馭人之術。
等到把公司的事情交代好,蘇酒才放心離開。
......
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