Step3:雙手握拳,叉腰,微微擡頭,用那種俯瞰蒼生的眼神,目視前方。
……
許多年之後,丁之童仍舊記得那個瞬間,甚至還在一次升職之後的講話中把這件事拿出來說過,下面聽着的人估計都隻當是另一篇成功學雞湯文。畢竟在他們這一行裡,這種故事多得不勝枚舉。沒人知道她真的這麼幹過。而且,在那一瞬,她似乎真的看到一副紅披風挂在自己身後,并非被風吹起,而是逆着地心引力,以一種近乎于超現實的姿态緩慢地飄揚着。
直到洗手間的門被推開,又有人臨場尿急闖進來,看見她這樣站在那裡好像見了鬼。丁之童這才收勢,對那人點頭笑了笑,踩着高跟鞋走出去。
第7章比如今晚,他的狀态,就是會去哈萊姆的那一種。
Superday開始。
第一輪是群面。主持人給了個并購案例,提出問題。十個受試者做無領導小組讨論,其中一人在白闆上做文字總結,另一人口頭演說。
丁之童有這個自知之明,不搶領導位子,也不站隊,隻是發表自己的意見,參與讨論,計好時間。要是有人吵起來,她再勸個架。
當然,現場并沒有争吵。
外界常有一種誤解,認為這個行業喜歡選擇性格強勢的人,似乎越aggressive越好,越loud越好。但事實上這樣的人一點都不受歡迎,在集體面試中表現出類似的性格傾向,基本就是危了。要是引發争執,甚至會導緻整組人一起被淘汰。能夠進到這一輪的幾乎都是藤校畢業生,做過至少一次投行實習,對這種操作輕車熟路,幾乎不可能出現這樣的低級錯誤。
第二輪是一對一單面。結合第一輪中的案例,另外補充一頁紙的材料,獨立做presentation。
丁之童把自己在群面裡提到的要點全都展開來說了,分析得很細。面試官問的幾個問題,她也都能答到點子上。
中間稍事休息,又開始第三輪。
還是一對一,面試官已是MD職級,提問完全沒了套路,隻跟她聊财經新聞,以及她暑期實習參與過的項目。到了這一步,面經用不上了,但她仍舊是一個惡補過成功學的做題家,無論記性還是悟性,她都有。
她不确定對方是否滿意她的回答,隻知道自己答得很自在,用她帶着吳語口音的英文侃侃而談,發生了什麼,為什麼發生,對整個市場産生了什麼樣影響,主流意見認為是什麼原因,她是否同意他們的看法,以及她自己的理由。而後再往前推一步,這件事對M行又有什麼影響?如果她是M行的一員,她又會怎麼做。
等到三輪測試全部結束,公司方面安排了自助餐,受試者和面試官齊集一堂,聚攏,攀談,梭巡,宛如第四場考驗。
那是在三十八層的員工餐廳裡,隔着整面牆的落地玻璃可以看到公園、街道、以及遠處大半個城市的天際線。午後陽光明豔,天空呈現出秋日特有的銳利的藍色。
丁之童四處刷了一遍存在感,這才得空拿了點東西吃,然後就看到秦暢,端着一杯咖啡走到她身邊來。
這回,她總算把他看清楚了。
這人并不是典型的投行精英形象,個子不高,眉目溫和,穿着普通,但也不出錯,左手無名指上戴着一枚素金婚戒,整個人看起來十分幹淨。也許是之前先入為主的印象,她還是覺得他看起來有點喪,讓她想起那個競賽班的數學老師。
她用英文跟他打招呼,是他先切換成中國話,聊天似地問:“感覺怎麼樣?”
丁之童點頭笑了笑,含糊其辭。單單這個問題,她不知該怎麼回答。回想過去的大半天,她沒有發現自己有任何明顯的失誤,但真要說脫穎而出,沒人敢保證。
反倒是秦暢安慰她,說:“有一點毫無疑問,如果一個人在身體不适的狀态下還能有你那一天的表現,勝任IBD的工作一定不會有太大的問題。”
丁之童尴尬,沒想到又被提黑曆史。
秦暢卻笑着說下去:“相信我,如果你最後真的選擇了這份工作,以後還會有無數類似的體驗。”
聲音溫和依舊,喪也依舊。
丁之童也是豁出去了,想起當時眼前一黑,下意識地玩笑:“瀕死體驗嗎?”
秦暢轉着手裡的杯子,輕輕笑起來,好像在說,你懂的。
許多年之後,丁之童一樣也一直記得這個時刻,以及秦暢的措辭。
秦暢說,是她選擇這份工作,而不是這份工作選擇了她。
有時候,她忍不住想象,如果當時的她放棄了,就好似觸發了另一個平行時空的起點,後來發生的一切都可能截然不同。
Superday結束,丁之童走出M行所在的那棟大樓。
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