“馬國富不由的長歎一口氣:自從你上次提醒我之後,我就已經開始培養自己的勢力。”
“可是即便我的勢力培養起來,卻沒辦法真正的留在我的身邊。”
“徐文昌的手已經伸到了我公司的各個部門,如果貿然拔出的話,肯定會引起徐文昌的懷疑,想要除掉這些眼線就需要一個合适的理由。”
但這些人無論是各方面都可以說挑不出任何毛病。
如果無故開除他們,肯定會引起徐文昌的注意。
林濤聽後卻露出一絲微笑,馬叔叔我這裡有一個辦法應該可以幫助你除掉徐文昌的眼線。
至于能除掉多少,這就要看徐文昌找的這些人有多少本事了。
馬國富聽了也立馬來了興趣:快和我說說到底是什麼辦法?
其實我的辦法非常簡單,就是季度考核。
林濤的這句話讓馬國富很好奇:這季度考核是什麼?
季度考核就是每一個季度會對員工進行一次相關方面的知識考試。
這樣不僅能淘汰掉那些混水摸魚的人,同時還能提拔那些有真才實學的人,可以說是一舉兩得。
“而徐文昌安排的這些人,我相信他們有真才實學的肯定不多。”
“大部分都是常年積累出來的經驗。”
前期損失這些人的确算不上一個明智的選擇,可是為了公司未來的發展,該除掉的還是要除掉。
要讓有能力的人去做他們該做的事。
隻有這樣公司才能長久發展下去,即便日後出現了大的沖擊,隻要内部的員工有實力,也不擔心面臨倒閉的問題。
所以考核是用來拔除徐文昌眼線的最好辦法。
即便不能全部拔除,最起碼會清理掉一部分。
這樣既不會引起徐文昌的懷疑,同樣還有合适的理由開除掉那些不稱職的員工。
考核之前要對這件事進行絕對的保密,不能讓徐文昌察覺到有什麼不對。
但也要告訴一些人,考核可能關系到他們的未來,讓他們做好準備。
馬國複聽後也陷入了沉思。
對于林濤的這個提議,馬國富也知道是當下最好的選擇。
“不過考核的範圍自己可以縮減一些,就限定在管理層,這樣普通員工就不會受到牽連,不會影響到公司的正常運營。”
決定采用這個方法後,馬國富拿出自己的大哥大撥通了一個号碼。
很快那頭便被接起,馬國富也把這件事和對方簡單說了一下。
電話那頭傳來了一個男人興奮的聲音:馬懂還是你聰明啊!
這樣的辦法都能想到,實在是讓屬下佩服。
馬國富面露無奈:行了,别在這拍馬屁了。
上班之後立馬準備考核的相關内容。
很快那頭便挂斷電話,馬國富也對林濤的提議表示感謝。
林濤面帶微笑:既然日後我們都是合作夥伴,該幫忙的地方我一定會幫忙。
其實我想知道的是,你是怎麼想到這個辦法的,為什麼
面對馬國富的問題,林濤很爽快的回答:其實這也沒什麼難的。
“我覺得上學都有考試,上班也應該有考試。”
上學考試考不好還會受到老師的懲罰,那上班考不好的話,那就要開除和罰款。
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