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“對的,金種子訓練營,這一塊我放在娑黎絲品牌價值的提煉版塊,重點再講!”
妮娜分享的間隙,圍爐煮茶的我們草拟了幾個有代表性的美業觀察,比如在搞模式的年代,員工的套路有哪些?項目的套路又有哪些?妮娜的看法及應對策略?
“這些話題,我從前面聊到的2000平米大型美容院來分享!你們看她前面實在做不下去了,又關不了店,你們認為她該如何籌劃生存的問題?”
生存似乎沒有标準答案。
妮娜的問題,沒有人能準确回答得上來。
“老闆娘這美容院的股東就跟她出主意,說我們借着這個門店,在關門和不關門之間的話,是有一個時間差,這個時間段裡面,我們可以有很多文章可做……”
麥客搶先表達了對妮娜回答的理解,“這意思就像這兩年很多健身房、培訓機構,在關門的前一天還在賣卡賣會員咯?”
麥客的感觸最深是這兩年教培行業的一刀切,導緻很多教育培訓機構的‘擊鼓傳花’遊戲的破滅,機構門店的跑路,家長和會員來門店公司讨要會員卡餘額。
“是的!但是我這位朋友的話,卻選擇了快準狠的關門,并且在旁邊開了一家門店,這種老闆娘的話,她其實是很負責任的老闆娘!”
“姨姨,不負責任的老闆娘在美業中有什麼不一樣的表現?”
“那麼我們很多老闆娘的話,還是想自己快速的金蟬脫殼!”
麥客表示出了疑問,“什麼意思?”
“怎麼講呢,就是想盡一切辦法找人來接盤!”
“員工不是跑完了嗎?接盤的人也得評估吧?”
妮娜微笑着說到,“這時候沒有員工了,門店會高薪招聘美容師,比如2萬到5萬招聘美容師,包括人才市場在内的各種渠道,跟别人說我這裡大量招收美容師,因為我要開分店!”
這些套路對同是娑黎絲高管和商業夥伴的大家來說不陌生,對麥客及普通用戶來說,确實是鮮有人說起這種套路,真的容易中招。
“吸引到了優秀的人才過來,沒有地方安置怎麼辦?”
“是的,這就是行騙的一種形式,2萬到5萬,在美業這個行業根本不存在這麼普遍的薪資,就算有,那也是鳳毛麟角的個案,不代表每一位美容師都有這個機遇!”妮娜肯定的回答。
“那真有人來應聘,怎麼辦?”
梅子總監攤攤手表示,“那就直接跟她講,我們這裡月薪是多少,我們服務高端客戶,做高客單價的一個項目,隻要你做得好的情況下,半年以後可以加薪,就這樣子!”
“人家真的留下來了,真給人發這麼高的薪資嗎?”
“她肯定會搞很多個要求呀!”李副總簡單粗暴的解釋道。
“什麼樣的要求?”麥客有一種打破砂鍋問到底地的求知欲。
“比如說要求你有皮膚管理師證件、身體管理師證、飲食調理師證等等一系列的條件。”
“啊?”對于妮娜的補充,麥客恍然大悟。
“她就在這裡面去篩選優質的員工、形象好的員工留下來,或者是賣給别的門店,2萬塊錢一個。”
“美業的員工還可以這樣賣錢?”
麥客環顧茶室四周,大家卻都紛紛點了點頭。
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