筆趣讀小說

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穆青染：“你并不吃虧。”

禾沐覺得好笑，“你哪來的這樣自信？”

穆青染：“敲擊代碼的手，都很靈活。”

……等等。

禾沐看着穆青染，半晌說不出話來。

這是在開車嗎？

她又一次忍不住懷疑，穆青染怕不是真的失憶了。

禾沐被施了定身咒一樣，許久沒動。

穆青染也沒再說什麼，從她旁邊走過去。

帶過一陣風，還有幽幽冷香。

*

人事部助理給客戶部的全體員工發了内部郵件。

接下來一段時間會在客戶部舉行一個内部選拔比賽。

這個月15号到二月的同一時間，也就是農曆新年前，為期三個月。

規則是以團隊為單位，3~5個人一組，每組會有一個組長帶隊。哪個團隊獲勝，該組組長就晉升成為客戶經理。

每個組的組長給團隊設立簽單的金額目标，按照截止日期内目标的完成情況，予以綜合評定。

這也就意味着沒有一個絕對的考核線，而是每個組之間互為标準。這能充分看出組長的野心和能力是否匹配。

如果目标定的過高，完成度太低，可能反而不如那些目标低而能百分之百拿下的。

但如果定的目标很高，最後卻還能很好完成，那一定會在老闆心裡留下深刻的印象，說不定最後的機會不止于客戶經理這個職位。

這還要看小組組長敢不敢賭。

而小組組長和組員之間是雙向選擇。

用這種方式，可以初步先篩選出能找到支持者，有領導能力的人。

雖說這次是競争上崗，但并不是每個人都有信心去争取管理職位。同事之間平時接觸的最多，彼此可能比領導更清楚誰做事認真，誰喜歡摸魚。

客戶部賺的多，年終獎才會豐厚，大家自然也會希望自己心中有能力的人當上客戶經理。

通過這樣的團隊比拼，還可以增強團隊内部的協作能力，也可以算作是一次部門戰力訓練。

這次競争不光是客戶部現有員工之間的競争。

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