沒想到,劉慶達今天來辦公室找她,是告訴她,希望她能留下來。
說是羅豔玲找了他,告訴了他自己曾經對T公司作出的努力。
說自己在之前對她的評價有些片面了!
可是,還有意義嗎?
不出意外的,丁晨再一次婉拒了劉慶達。
這也早就是劉慶達意料中的。
在丁晨再次明确離職的意見後,劉慶達告訴了丁晨,她提出的請求,老闆已經批複了,會酌情考慮一些補償。
離開丁晨辦公室後,劉慶達也向羅豔玲回複了他和丁晨溝通的情況。
“羅姐,我确實是盡力了,丁總下定了決心要離職,我實在也是沒有辦法!”
羅豔玲有些失望的,向劉慶達道了聲感謝。
心裡卻有些五味雜陳。
T公司人力資源部成立以來,經曆了四位人力資源的領導,第一位做了三年,第二位做了半年,第三位的丁晨做了近十年,第四位那曾經在C市任職HRD的何忠誠也隻有一年多。
隻有丁晨是做得最長久的。
而且,幾位人力資源的領導中,丁晨是最有能力,也是最正直、公正的。
她所推進的人力資源工作都是實實在在的。
在丁晨上任後,T公司人力資源的相關制度、流程才開始逐漸的規範和完善。
一套套的人力資源工作手冊、工作流程逐漸推出。
所有人才明白了人力資源究竟是一項什麼工作。
通過完善的一系列制度和工作手冊,大家的工作積極性更高了,對崗位職責也有了清晰的認識。
明白了什麼是做好,什麼是沒做好。
做好了有什麼獎勵,沒做好有什麼懲罰。
做到何種程度,才能升職加薪。
做到何種程度,就會飯碗不保、降職降薪。
唉,可惜了!
羅豔玲無聲的歎息着,開始投入自己的工作中。
第六十一章離職前的準備
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