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第537章 遷怒白大川(第1頁)

與此同時,李柔站在一旁目睹這一切,心中五味雜陳。

看着那些承載着無數心血的設計圖紙,她不禁想起自己在郭嘉的鼓勵下,一步步從家庭主婦轉變為服裝設計師的過程。

然而,今天的挫折讓她意識到,設計上的成功并不能完全等同于企業運營的成功。

要想幫到自家男人,還需要不斷的學習!

不單單是服裝設計上的,還有管理上的!

......

望着李明真心悔過的神情,郭嘉陷入沉思。

他知道,李明是執行力極強的副手,但的确在戰略決策和全局管理上有所欠缺。

可目前他手上并沒有更适合接替廠長位置的人選。

若此時換掉李明,不僅可能動搖人心,也可能找不到比他更能貫徹自己理念的人。

“老李,你先冷靜一下,我們一起來想辦法解決這個問題。

至于廠長的位置,暫且不變動。

你需要的是更多的指導和支持,而不是逃避責任。”

郭嘉語重心長地說。

“郭老闆,責任我不會逃避,但是廠長我是真不能當了!

目前沒有合适的人選,我可以暫替,但是一定要盡快選拔出來!”

李明頭一次在郭嘉面前固執起來,堅持自己的觀點不動搖。

“好,廠長的事情我們後面再說,現在先把眼前的事情處理好。”

郭嘉拍了拍李明的肩膀。

......

接下來的日子,郭嘉一方面親臨現場,幫助李明處理危機,另一方面也開始着手尋找适合的企業管理人才。

他深知,隻有團隊的力量才能真正挽救嘉柔服裝廠的命運。

而在這一過程中,李柔也在逐步學習和适應企業管理,試圖在設計創新之餘,能為自家男人分擔壓力。

郭嘉與李明在經過一系列深入探讨和研究後,制定了一份詳細的整改計劃。

他們決定從源頭抓起,強化内部管理流程,提高員工素質,并加強對市場需求的研究和預測,以防再次出現類似的訂單誤解。

“老李,我們要痛定思痛,但也不能妄自菲薄。”

郭嘉堅定地看着李明,“我要你組織一場全員大會,把問題攤開來,讓大家一起讨論解決方案,這樣不僅可以增強團隊凝聚力,也能集思廣益。”

李明眼含感激之色,點頭道:“郭老闆,我知道該怎麼做了。

我會全力以赴,讓所有人明白我們的目标是一緻的,我們必須齊心協力,共渡難關。”

幾天後的全員大會上,李明直面全體員工,公開承認了自己的錯誤,并提出了郭嘉給出的整改方案。

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