華為的任總曾經在接受采訪的時候說過一句話,這個世界上80%的尖端科技是中國人制造的。
這句話一點不假。
美利堅是國際科技巨頭,代表了世界最高科技水平。
但是它的最大人材來源國是中國。
在美利堅的科研機構中,有17%的華裔科學家。
一個矽谷就吸引了上萬名清北高材生。
光是在美利堅從事半導體研究的華裔人才就達到了5600人。
中國不缺人才,缺的是留住人才的條件和環境。
繁瑣的考核指标和企業高壓的競争,讓科學家們緊繃着神經做科研,壓力巨大。
科研需要的是一個相對寬松的環境。
再加上基礎科學的薄弱,華裔科學家們更願意留在漂亮國搞科研。
但是随着國際局勢的變化,以及華裔科學家們得到不公平的對待,歸國潮越來越盛行。
國家也意識到了不足問題,這幾年在基礎科學上的投入巨大。
在這樣的背景下,霍利的“朱峰計劃”就有了肥沃的土壤。
舊金山四季酒店。
霍利在酒店包房等待幾位頂尖科學家。
力學家王老是今天會面的中心人物,帶着另外七位科學家到酒店和霍利會面。
走進包廂,見到霍利本人的時候,幾位科學家感受到的震撼程度不亞于發布一篇國際學術論文。
他們已經多次在國内媒體和國際媒體上看到過霍利,了解過霍利。
毫無疑問,這個年輕人就是商業傳奇。
代表的就是中國企業家形象。
“霍總,幸會。”,王老微笑稱呼道。
“王院士,久仰。”
霍利逐個打招呼,邀請幾位科學家入座。
“霍總的傳奇故事,已經傳到了太平洋彼岸,國内能有一位霍總這樣的青年企業家,我們非常自豪。”
“霍總的朱峰計劃,我們都有耳聞,非常敬佩你的開拓精神。”
“霍總親自飛過來與我們面談,誠意十足,感謝霍總的器重。”
霍利微笑謙虛道:“各位教授過譽了。
企業的核心競争力是人才,現代商戰簡單粗暴,拿錢砸市場,搶市場容易,但是守市場難。
人才和技術是守市場的關鍵。
企業經營的事情,其實我管的并不多,但是有一件事一直是我親自在跟,就是人才儲備。
今天有幸能和幾位教授坐在這裡吃飯,暢談科學技術的發展,可以說我們在某個目标或者某些利益上是能夠達成共識的。
這是我的榮幸。”
端起桌前的茶水敬八位科學家。
一番話表達了足夠的敬意。
來之前也找楊老打聽了這幾位科學家的生活習慣。
煙酒不沾,也不太喜歡應酬。
霍利按照他們的生活習慣安排的今天這頓飯。
表現出來的細節和謙虛,讓幾位科學家感受到了真實的尊敬。
王老放下茶杯,對霍利說,“霍總,我有兩個問題想問你。”
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