看望完員工,回去的路上,易速出行的ceo趙冬感歎道,“從業二十年,很少見到霍總這麼有良心的企業家。”
霍利笑道:“趙總是想提醒我考慮公司現在的狀況吧?”
“沒有,霍總誤會了,我是由心而發對你的尊重。”,趙冬趕緊解釋道。
霍利道:“不可否認,現在這個階段不應該投入過多精力和财力去考慮員工生存問題。
但是趙總有沒有想過為什麼企業會一直剝削勞動力,特别是廉價勞動力。”
“霍總,請賜教。”
趙冬心裡當然有一套答案,但是他感覺到,霍利想表達的觀點和他心裡的想法是有區别的。
在老闆面前不敢高談闊論。
霍利直言道:“企業剝削勞動力,其實是在轉移風險。
我們不否認一家企業需要适應市場環境,需要與時俱進,去探索去試錯。
但是不能把試錯的成本轉移到員工的身上。
企業經營者和資本市場才應該承擔這個風險。
不能說你在某個領域虧了錢,就要使勁壓榨員工,從員工身上割回來,這樣的企業一定活的不長久。
一個好的企業經營者就是一座溝通資本市場和勞動力市場的橋梁,既要讓雙方獲利,還要讓雙方和諧相處。
前面一條簡單,後面一條很難。
因為資本帶着血性。
我要做的就是弱化它的血性。
如何弱化資本的血性,就看你在股東和投資人那裡有多大的價值,你手上握着多大的籌碼?”
趙冬點點頭,“一直以來都是企業家給員工畫大餅,奉承投資人。
第一次聽到給投資人畫大餅的,很新穎的觀點。”
霍利微笑道:“錯與對,看今後的企業發展就知道了。”
“很期待。”,趙冬微笑道。
到易速總部門口,趙冬下車回了辦公室。
霍利看了一眼時間,該回去吃晚飯了,上頂樓乘坐直升機回莊園。
陪着鐘意雯吃了晚飯,霍利去負一樓的音樂房開直播給網友們送禮物。
打開直播,一下擁入一大批網友。
強音的日活躍流量确實太高了。
“來了。”
“教官開播了,奔走相告。”
“今天又是福利局嗎?”
“教官,能露個面嗎?”
“這是卡瑪威龍?”
“什麼?瑪卡巴卡?”
“音響,荷蘭的品牌,一千多萬。”
“一千多萬!!!”
“教官之前那個喇叭音響好像也是幾百萬。”
“太豪了。”
鏡頭對着音樂房的音響,網友們直接高潮了。
上次是幾百萬的德國喇叭花音響,這次是一千多萬的荷蘭卡瑪威龍。
換音響就跟他們換衣服一樣。
太豪了。
直播間很快就兩百萬人了。
霍利道:“明天端午節,給大家送一點福利。”
霍利讓餘歡打開福利禮包。
介紹道:“一瓶盈利酒莊的紅酒,一盒龍井茶葉,還有幾個粽子和港城美心的糕點。
準備了一萬份,分享給大家。”
“我就知道教官開播是福利局。”
“我真的哭死,教官比我們單位領導還親切。”
“市場價值也有好幾百了。”
“又是幾百萬送出來了。”
“教官,我可以叫你一聲爹嗎?”
“……”
霍利道:“四首歌的時間,抽四次,一次2500份,你們自己搶。”
抽完第一次,直播間人數已經突破五百萬人。
四首歌,差不多二十分鐘時間,直播間人數又接近千萬了。
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