餘新來到業務員身邊,随口問道:“你們這樣鋪貨,一天能鋪幾家店?”
業務員正在擺貨架,他聽到後,微笑着回答道:“今天有老師傅帶路,應該能跑35家店。”
“每家店都會要貨嗎?”
餘新問道。
業務員回答道:“一般都是會要的,畢竟産品很好,一開始還不要錢。”
“你們一個月能拿多少錢?”
餘新又問道。
業務員回答道:“現在還是試用期,一個月400,轉正的話能拿到1000。”
業務員始終保持着微笑,而且,因為他的牙特别白,也特别整齊,給人一種憨厚的感覺。
“那還可以。”
餘新點點頭。
2004年,大部分人的工作收入都不高。
“大哥,你們那兒還招人嗎?”業務員随口問了句。
餘新、小童穿着民泰啤酒廠的工服。
“這我不太清楚。”餘新如實回答。
根據他的了解。
恒萬集團現在不公開對社會招聘。
想要進恒萬集團工作,哪怕是下面的子公司,
也都需要有人介紹。
比如小童,他就是家裡拆遷時,通過申請進入恒萬工作。
“哦。”業務員聞言,反應很淡定。
在他們打工一族眼裡,恒萬集團是一家非常優質的企業。
如果他們能在裡面工作的話,那找對象也比較容易。
隻不過,恒萬集團已經很少公開招聘了。
進不去也很正常。
……
超市門口有桌椅。
餘新、小童目送業務員坐車離開。
小童對餘新說道:“那個業務員肯定沒辦法轉正。”
餘新問道:“為什麼?”
小童說道:“現在招業務員都是這套路,說是試用期300、400,轉正後給1000,實際上,幹了一年都不會給他們轉正。反正滿大街都是人,再招一批就是了。”
餘新聞言,不由微微皺眉:“還有這種事。”
不管是在國企,還是在外企,亦或者是在海福省的民企。
餘新都沒接觸過基層的業務員。
他還是第一次聽說,招聘還有‘套路’。
“現在這種太多了,我以前在一個單位上班,結果,幹了幾個月,愣是一分錢不給我,說我還在實習期,實習期沒工資。後來我問了其他人,實習期确實沒工資。而且,這單位每過一段時間,就會換一批實習生。”
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