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大年三十團圓日，他想和老婆一起過的啊。

無奈從六七年開始，這一年就提前宣布，摒棄過年，所有單位取消年假，正常上班，并且取消所有過年相關的習俗。

所以即便大年三十，整個工廠仍在正常運作，而陸骁隻能充滿怨念的啃工作餐。

忽然桌上多出兩個鋁制餐盤，緊接着兩個人坐在他對面。

第一重工機械廠廠長崔愛國，拿下帽子露出了謝了頂的腦門。

偏人家還得把旁邊的幾撮頭發留長了，梳過來蓋住光秃秃的頭，看起來滑稽又搞笑，但卻是中年謝頂男的最後倔強。

隻見他熟練地用手将頭頂幾根發絲撥向另一邊，企圖讓其蓋的均勻點，笑容如沐春風的和陸骁說話。

“阿骁啊，前天你拿給我看的整改方案，我和劉主任商讨了一下，覺得很好，我們會盡快實施下去。”

“整改好了，應你所求，想要成立一個新班子，制造你設計出來的軸承機床，我們也已經通過批準。”

陸骁一聽樂了，沒想到機械廠的效率挺高的嘛。

自從來報到後，陸骁就開始熟悉研究工廠的大小事物。

從工人狀态，到廠領導班子的人際關系，及行事風格以及工廠設備情況，都做了一系列詳細了解。

工廠的領導目前來看，基本都是做實事的實幹幹部，沒有勾心鬥角的破事，人際環境相對較純粹。

就是工人的分工上，以及廠裡老舊設備的維護問題，還有衛生條件稍顯欠差。

陸骁剛到工廠的第二天，一部鍘鋼機忽然卡殼罷工了，緊接着陸骁就看到，讓他渾身冒白毛汗的場面。

一個工人調試了半天見機器都不動，竟然跳進機器裡面，用扳手敲敲打打，企圖找到故障原因。

這是極其危險錯誤的操作方式，萬一這期間機器突然運轉起來，這個工人将被鍘成兩半。

陸骁趕緊制止并讓工人出來，親自動手檢查機器主機，發現是一小段線路老化，造成短路導緻機器罷工。

重新把這些線路換掉，機器恢複運作，或許是陸骁輕而易舉就找出機器故障原因，向所有人展示他的專業。

同時也讓工人們，認可了這位新工程師的能力。

從而高度配合陸骁工作，有他們協助，偌大的工廠才能在幾天内找出各種原因。

發現了工廠需要改進的地方，陸骁整理出一套整改方案，以及約束管理工人的章程，還有成立新項目的申請，一起交給崔廠長。

崔廠長珍而重之的收起文件組織幹部讨論，今天便過來告知情況。

劉主任是個嚴肅古闆的中年人，平時闆着一張臉，許多工人都怵他，但是和陸骁說話，能感覺出他在刻意放柔臉上的表情。

他開口道：“我們都很期待，陸工所說的軸承機床從我們廠子誕生，畢竟我們國家對于軸承的需求還是挺大的，基本都是靠着進口，而且給我們的機器還是落後的，人家淘汰的東西，眼見着外彙嘩嘩的往外流，我們不甘心啊。”

陸骁正色道：“領導們放心，實際上這個項目，我很早就開始設想了，差的隻是将其實踐出來，不過我有九成的把握能做成。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝

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