時間過得真快,肖晨到了公司已經上班三天了,這一天是公司财務部的部門規定周會議時間,專門由部門領導張經理召集開會讨論部門業務處理過程中的問題。
會議由各組組長先說說近期的工作情況、遇到的問題,由大家商讨解決辦法,其實就是部門業務會議。
第一次開會肖晨沒有發言,他知道自己最好不要說,哪怕有不理解的地方,多說多錯,少說為妙。
而李浩卻不同了,他本着不懂就問,虛心好學的态度,舉手發言,他跟大家說,怎麼分廠的領料都是先出料再出單呀,不是要先出單,找領導簽字完了倉庫才能發貨吧,這樣才符合公司規定呀,結果卻引來大家的一陣哄笑。
這個肖晨倒是理解,領導嘛,怎麼可能随時都在辦公室呀,所以有些料隻有下面的主管先簽了,倉庫就發貨,然後再找領導批簽或集中簽字。
但李浩說的是制度,制度确實是這麼規定的,人家也沒有錯呀,隻是他沒有考慮到現實情況而已。
看吧,這就是學校裡跟社會的不同,如果在學校裡好問肯定會表揚李浩是個勤學好問的好學生,但到了這裡就不同了,人家都理所應當地認為你都讀了那麼多的專業書了,還連這麼簡單的問題都不懂。
看來肖晨的多聽多看是對的,要不然就會引來嘲笑,畢竟書本跟現實還是有很大的差異的。
部門會議進行了近兩個小時,其實就是閑聊,邊說說業務的情況,也算是個部門交流會吧。
會議快結束的時候,張經理對肖晨他們三個新來的員工說,肖晨你們三個人的實習考核期是三個月喲,你們要盡快進入工作狀态,熟悉工作流程,有什麼不懂的就問問這些老師傅們。
還有你們這些老員工也要不吝賜教,幫公司多培養出新人來。
屠師對張經理說,領導,我們以前拜師都要正式的認徒弟,咱們是不是也讓肖晨他們三個人擺幾桌拜師酒呀。
那是什麼時候的老黃曆了,現在都是什麼時代了,還搞那些老把式,張經理對屠師傅說。
再說了,人家剛來公司,三百多點工資,你們好意思讓人家請你們去吃,吃完了你們管人家下個月的飯?
當然了,如果他們私下請你們去吃我不管,但是拜師這些事就别搞了,影響不好,最後張經理對大家說,會議結束,各自散去。
屠師傅這是什麼意思,這時李道光對李浩說。還能什麼意思呀,那就是要讓咱們請他吃一頓了呗,看來是逃不掉了,李浩說。
要不這樣吧,咱們三個人一個一百元,請他們三個師傅出去吃一頓,如果單獨請咱們也沒有那麼多錢呀,李浩對肖晨說。
我沒有意見,肖晨說。我也沒有意見,李道光也說。那就這麼定了,晚上去楊氏辣子雞去,我先問他們去,李浩走出了會議室。
過了一會兒,李浩進來了,做出一個OK的手勢,晚上的大餐就這麼定下了,把肖晨三分之一的工資花了。
肖晨從下分廠時就知道了,這些老師傅對于吃這頓飯還是在乎的,這可能體現對他們的尊重吧。
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