欣然去了國企,這次對方讓她在一個房間裡等。不一會兒,一位王總進來了:“你是張利華面試的吧,我想問一下做一個商業綜合體要多少人?”
欣然想了想:“至少七個人吧。“
王總皺着眉頭說:“我們這裡總共也就七個做方案的。”
“那做一個項目具體有哪些流程。“
欣然大緻給他講了下。
王總說:“這邊也找了幾個H公司過來的男生,他們都說比國企大院要強度低很多。如果我們有意向會通知你的。”
欣然感覺似乎沒戲,對方已經找好人了。
正當她覺得一次次無功而返的時候,接到了之前兩輪面試的那家人事電話:“喂,我們衛總的微信你加了嗎?”“加了,沒通過呀。”
“我們想邀請你來做主創建築師,表格上是這麼填的吧。”
欣然說:“不是衛總說做助理項目經理嗎?”
人事說:“你表格上是寫做主創,當然給你主創建築師啦,年薪三十萬,試用期六個月。”
欣然吓了一跳,深覺有坑:“不不不,我隻要每月兩萬月薪就可以了。不用給我那麼多。試用期少一點。”
人事說:“啊呀,那就二十四萬,再給你一到兩萬的年終獎,試用期兩個月。”
“不覺得你們會發年終。”欣然覺得以這家公司的口碑必定有坑。
人事大笑:“寫嘛總歸幫你寫上去咯,你們的權益還是要保證的,這樣我還賺到了。我再去問下領導,确定的話給你發offer。”
直到第二天,欣然還是沒有收到offer。之後她突然接到了另一家公司的回音,就是組長新來的,談的不錯的那家。
對方說:“我們隻能給一萬五,剩下的年終獎。”
欣然比較了下,她覺得再問問第一家來回音的那家人事:“你們确定發offer了嗎?”
人事說:“你确定要來了嗎?”因為那個衛總并沒有加她的微信,總之這事有點模棱兩可。
“當然啦。”欣然想先拿到個offer再說,否則和别的公司談都沒有底氣了。
不久,對方發來一個offer,隻見上面隻寫了基本工資,其他獎金沒寫。
欣然想,果然私企都不可信,說好的兩萬呢。人事說:“我們還會簽合同的,當然寫在合同裡啦。”
欣然想想在A公司那麼多年,合同也沒寫獎金,每月一分不少,想想算了,能不能幹下去都是問題,也不計較了。
“你确定要來了嗎?想清楚哦。”
“是的。”當然也沒有條件拒絕。
至此,她回絕了第二家公司:“不好意思,我還是覺得月薪低了點。”
對方說:“我們姚總說隻能給這點啦。”
欣然說:“我覺得你們效益不太好,所以發不了高薪,不好意思,謝謝啦。”
就這樣,通過兩周的頻繁面試,她重新找到了新公司,她把入職時間定在了私活結束的第二天,正好銜接上,定好了方向後終于可以毫無顧忌地完成剩下的文本工作了。
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