“材料分享會開始了,在五樓大會議室。”負責考勤的助理通知大家。
正好有空,龔工對組員說:“大家有空的都上去聽一下。”
五樓是設計品控中心,也就是技術合夥人所主管的部門,欣然和小夥伴上去,隻見來了一個外國人和一個翻譯,外國人貌似是地區的材料商老闆。
人數不多,但是有拿着攝像機和三腳架的,等了一會兒,來的不是技術合夥人,是總經理。
材料商馬上站起來,遞上名片:“我們是環保木材商。”
“你這個木材可以用在哪裡啊,超高層的大堂可以嗎,外立面可以用嗎?”
外國人旁邊的翻譯拍着胸脯說:“都可以用。”然後拿出材料樣闆分發,大家都圍着他們水洩不通。
看不到樣闆,欣然嘀咕着:“不知道耐火等級是多少?“然後她就下樓了,正好碰到小曾曾,小曾曾問道:“材料會怎麼樣?”
欣然說:“還好,總經理也來了。”
不久這事就傳到了所長的耳朵裡,因為材料會是副所長組織的,所長有點不悅,想是副所長未經同意去跟總經理熱乎去了。
于是他就叫龔工也組織個會,學習六所的管理經驗,請了六所的設計總監,部門裡大曾姐,小曾曾,設計總監,所長,龔工組都去聽了,時間正好放在副所長組織的月底壽星活動之間。
一到會議室,“好熱!誰把會議室的空調關了。”“不管了,現在開始吧。”
“我來介紹一下。”六所的總監說,“最近呢我去了一下藍地集團,碰到了他們童總,童總說将來給我們公司的項目比例是10%。總之我跟童總的關系相當不錯。”
“我認為我們部門比别的部門優越的地方就是團結,基本上大家除了把事情做好,沒有其他多餘的想法。”
這時候副所長進來了,空調奇迹般的開始運轉了,這讓欣然不由懷疑他手上有個遙控器。
龔工說:“能介紹一下貴所管理的優秀之處嗎?”
“其實作為總監我一開始也是很辛苦的,要了解業主的需求以及現場情況,好在所内有其他總監,所長對我們的工作也比較支持。”
所長給了副所長一本筆記本和一支筆,盯着他說:“看看人家,記下來。”完全不給面子。
副所長不響,大約做了下樣子。很快散會了,大家各自回座位。
從此每到壽星活動龔工都被丢出去出差。
公司裡出了通知,有個部門領導分家了,各自帶了一幫人,欣然看了下正好是自己第一次面試的部門,事過境遷,她不由感慨世界變化真大。基本上公司大大小小的重要文件簽署都是總經理,包括新成立的團隊以及獨立部門。
副所長從新發集團接了一個競賽給戶型組總監,雖然通知上沒說費用,不過作為所内一年一度組織的比賽,據說選中給甲方的作品會有證書和獎杯。
小君告訴欣然:“聽季總說雖然是所内比賽,不過有獎金的。”欣然說:“不會得獎的都是戶型組吧。”
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