Z領導去集團吃了一肚子委屈回來,研發項目被迫換了負責人,賈博主導,欣然舒适的日子開始一去不複返,跟着Z領導開會的時候得看别人的眼色,自己所在的部門也開始準備要她做所裡的項目,不過現在她還可以以研發為由進行推辭,Z領導也對她表示不要去做比較好。
因為退休後沒有了實權,Z領導謀思着後路,他有時候會邀請T大的老師過來,表示要和他們一起将來成立一個組織,永久的做下去,但是大學老師們隻是禮貌的微笑,并不真正付諸行動。Z領導想着把欣然托付給誰呢,目前欣然所在的部門其實原本是一家民營企業,總經理夫人是總工程師,而副總經理是夫人的師傅,是一個完全私有化的管理組織,這個部門最初成立的目的是給咨詢院領導年底分外快的,尤其是陳博,所以院裡的經理和領導很願意把項目拿到這裡來做。對欣然來說并不是一個可以發展的地方。
他試着制造機會讓經理們接受欣然進他們部門,但是欣然覺得這些人都不好說話,而且和自己專業也不對口。夏總表示自己雖然是商務部,但是負責技術,目前部門裡包括自己隻有三個人,幾乎沒中什麼标,而且他覺得欣然不太懂人情世故,開會的時候不會幫别人倒茶。作為商務部的人情商必須要高,因此他并不接受欣然。欣然覺得這個人各方面都讓她想起了君易,因此不是特别喜歡。
沉默寡言的林經理,是做深化設計的,他較為喜歡欣然部門的負責人小克,小克擅長做曲線建模,和擅長簡化節點的林經理一拍即合,欣然既然打算離開這個部門,跟林經理肯定是不成的,因為他和部門關系異常密切。
Z領導的對立面,機電經理和結構賈博,從Z領導的角度來說他是不希望欣然跟這兩個和他擡杠的人,但這兩個人又各有優勢。機電經理和各大供應商時常往來,負責采購,油水很足又工作比較輕松。賈博是院裡的領導後補,權力很大,跟他肯定不會受欺負。
欣然有一個原則,她希望堅持自己的建築專業,走到今天不能算熱愛,隻是覺得一路艱辛放棄有點可惜,因此她向Z領導表示自己不會選擇任何一個人,現階段先做研發任務,如果任務結束了就做部門的活,但順便也去找更适合建築發展的平台,找到了就離開。
她打開電腦,開始做給集團的研發建築彙報,去展會的成果這時候發揮了作用,開篇列舉了研發受政策的指示,現有規範,對企業的提升,之後提出了裝配式建築的優勢,大空間靈活布局,可提前預售,再者至現有裝配式廠家和供應商的彙總,相關的裝配式技術特點等等。
她洋洋灑灑地寫了兩周,Z領導讓她發給賈博,畢竟賈博是這個項目的彙報人,最後由他去和集團申請費用。
欣然想這下自己的任務是不是結束了?沒想到後面的會議Z領導提出讓她設計咨詢院在M市的工廠宿舍,并以此作為應用裝配式鋼結構體系建築的實際建造項目。
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