欣然這天在家休息,接到了嚴部長的電話:“小林,院裡要統計産值計算表格,部門行政來不及,讓你過來幫個忙。”表格?她本來不想去的,但是母親示意她還是聽領導的,所以她答複道:“好的。”
等她來到了辦公室,感覺有點後悔。除了她之外還有一男一女兩個年輕人過來幫忙。這時候餘院長下來說:“你們給我好好算。”
部門行政列了一排表格,這裡有每個項目經理所屬的項目,完成比,應收賬款以及實際進款,目前進度等等。行政讓欣然把每位項目經理的内容都核算一遍,包括嚴部長和江部長的。
欣然統計了後,發現基本上每個項目經理都有大量的後續設計費沒有進賬,而且和行政手上的表格數據有出入。這時候江部長進來了,她手裡拿着兩疊厚厚的紅色百元大鈔放在桌子上。“這是買飯的錢,好好算。”
三人組一個男生動搖了,他正好在算江部長的項目,行政立刻有所察覺,盯着他:“你這邊數據呢?”另一個女生也開始扭扭捏捏。隻有欣然傻乎乎地認真計算。她算到嚴部長的項目,發覺很多都不是院裡系統裡的項目,設計費也不知所蹤。嚴部長在旁邊狂打噴嚏。
等全部算完,行政又給欣然指了一條姜部長的項目。欣然算到一半,發覺問題和前幾個項目經理一樣。。也就是大家都有油水?
她猶豫了下,到底算準還是模糊數據?她畢竟是個耿直老實的孩子,咬了咬牙,下決定心算準了。
四周一片寂靜,有個老工程師站起來似乎暗示欣然有點越線了。這實際上是二部對新人的人性考核。如果說會被江部長的現鈔誘惑的人,很适合做所裡的私活,如果像欣然這種大公無私的人,對部裡來說不太好用,萬一這些項目經理的秘密被她發現了可不得了,如果在數據中偏袒哪個項目經理,就說明與其交好可以為其所用,如果在表格敏感數據中留下空白的人,又是另一種用法。
所以在心理測試中,欣然顯然沒有偏袒任何一個人,包括事業部部長,也不适合做私活,那麼對她應當怎麼安排呢?
事業二部的建築經理各有專項所長,除了方案的嚴部長和施工圖的江部長,主任建築師茅工擅長大型商業綜合體設計,副主任建築師趙工擅長文化行政類建築和擴初設計,總建築師章工擅長體育類建築,工會主席負責住宅,主任建築師助理負責公建,副主任建築師助理負責現場溝通和療休養。
從欣然建的模型來看,暫時看來風格比較适合趙工的行政文化類設計。
這天,欣然想在部裡找個小夥伴聊天,她和一個妹子交流起來,正好談到之前和徐院長做方案彙報的事,不一會兒這事傳到了嚴部長耳朵裡。他腦中浮現一個想法,讓欣然做個方案給高院長看看。
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