欣然對程工産生了反感,于是回答道:“等常工回來再說吧。”從那以後,雖然偶爾楊所跟她說要問問程工,她總是刻意回避。說到底,她原本就不太擅長應對楊所這種類型的領導。
常工回來了,對欣然說:“這次審圖意見挺多的,還有開了強條。”
欣然看了看,也就一頁半紙,說到強條,也就是分戶之間防火牆長度不夠。是自己經驗不夠吧,不過常工也沒看出來,就當是學習了,她抓緊時間把圖紙修改完。
“常工啊,一百二十萬發票可以開了嗎?”楊所過來催促。
“可以請款了。”
這個項目還有一些施工配合的事,常工自己去弄了,接着安排欣然下一個施工圖項目,也是保障房項目。
某天加班的時候,利大師有意無意地說道:“其實楊所原本是搞經營的,不是搞技術的,當初大家覺得她老公的關系部門可以有所照應才選她當領導的吧。說實話,她又不懂技術,之前那個黃工是一級注冊建築師,被她搞走了,人家說不尊重人。”
他頓了頓,輕聲說道:“如果常工當所長的話。。不過讓一個做施工圖的人當所長也挺無聊的不是嗎?”
“發獎金咯!”隻聽辦公室有人突然叫起來,程工身邊的助理建築師小劉似乎一點都不在乎:“四百五十塊,我看都不想看,要不是我父母說讓我在這裡呆兩年好出去找工作我早就走了。”
我有多少?會是談好的一萬塊錢嗎,但是這段時間項目都收了那麼多錢,應該會多吧?比起一部的時候加班時間也長了,欣然忐忑地打開了手機,隻見工資是五千八,是她做H品牌旗艦店之前的收入,她瞬間有種入坑的感覺。
“快點來報名啊,周末去C島遊玩,全體團建,可以帶家屬哦。”部門行政來通知大家。
欣然感受到了嚴重的打擊,她這才感覺陳部長對自己算仁慈的了,自己沒日沒夜的工作,完全沒有換來任何回報。她終于明白為什麼利大師對楊所不滿,我們在這裡拼命幹活,這個領導整天打扮得花枝招展,啥事不管,然而又拼命壓榨我們的工資。
團建?雖然沒有心情去,但是比起幹活還是好一點,欣然咬了咬牙,去行政那邊報了名。
這天,楊所又内部招聘了一個人進來讓常工帶,據說以前做方案,想轉施工圖專業負責人。常工問:“地庫會畫嗎?要不試試。”那個人似乎沒畫過,隔了一天人事就過來說:“那個聽說你離開前部門的時候寫了辭職信了,現在就打包走人吧。“
“可是,那是前部門領導讓我寫的呀,他說不寫不可以換部門。”
“不管怎麼說,現在你可以走了。”
那人很快去找楊所了,正好祝海波也有事找楊所,他回來偷偷跟欣然說:“我不小心聽到了,楊所說這裡不适合他,他再三懇求下就把他介紹給自己同學外面開的公司去了。”
這。。欣然不由打了個寒戰,她有種不詳的預感。
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