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後勤司也算是使用合同工最多的部門了，和合同工相對的就是正式工，正式工工資高一些，而且還有保障，比如辭退時會補發遣散費，保證他們一段時間内的生計不會出現問題，又比如有各種補貼，看病也能報銷一部分……合同工顯然就沒有這些了。

合同工具有很強的臨時性質。

其他部門很少使用合同工，最多就是某些人剛進來時一兩個月吧，算是一個試用期。隻要符合标準，很快就能轉正，成為正式工。這主要是這個時代用人難！什麼都不會的人哪裡都有，但要找一些至少能教會他們如何做事的，這就很難了！

即使陳嫣自己大量投資教育業，到現在為止也完全無法滿足集團需要…這和集團正處在高速擴張期也有關。

所以這個時候一旦有能用的人，淡然不會吝啬于正式工的待遇，把人留下來才是要緊的。

唯獨後勤司不同，底層員工可替代性太強。偏偏待遇又比同類其他地方好太多了，這樣一來，誰都想來後勤司做事…這些人或許沒有技能進入其他部門，但後勤司還是可以的。

這樣一來，就等于是給了後勤司很大的選擇空間。其他部門沒有餘地選人，但後勤司有！

所以後勤司招了很多合同工，隻有表現的特别好的才能轉正…每個季度轉正名額非常有限呢。

實際上合同工就算了，後勤司甚至會招收短工。比如說臨近年底的時候，事情多，人手有些緊張，後勤司就會找些人來做十天半個月的事，按天計算工資——考慮到也隻有那麼幾個時間節點特别忙，始終維持那樣多的雇員就有些不合适了，這樣也算是控制了工資成本。

可以說，後勤司的負責人還挺節儉的…雖然花的是陳嫣的錢，但他就像是關心自己的錢一樣關心這些。事實上，陳嫣也正是看重這人的廉潔才任命他做後勤司司長的，因為管理後勤的話，裡面的油水實在是太多了，而且很難監管，很大程度上就得看負責人的操行。

不過此人在後勤工作上的天賦就平平了，算是不功不過吧…好在他也知道這一點，所以很注重助手的培養。反正作為負責人也不一定需要自己具有某種技能，會用人也是一樣的。

正在和陳嫣說話的藍衣男子就是後勤司司長的助手之一，非常受器重！這個人倒是做後勤的一把好手，情商高的不像話，在各個部門走動，就算有些人覺得他過于圓滑，不願意相交，也不得不承認，他總能照顧到所有人的心情，根本沒辦法讨厭他。

他甚至在陳嫣這裡都留下了名字…陳嫣覺得他就是個人才！

“若是後勤司留不住他，就讓他再磨砺一些時日，日後去公關組…唔，去聚寶閣做事也不錯。”公關組和聚寶閣做的事情都有公關性質，他這種人最是如魚得水了。不過優先選擇肯定還是公關組……

雖然都是陳嫣一句話的事情，但公關組是一個帶有附屬性的組織，是為其他産業服務的。從這一點上看，公關組和财務司、後勤司等等部門一樣，都更靠近總部。聚寶閣就不一樣了，本身就是一個獨立的産業，更類似‘子公司’。

掌控力度這種微妙話題先不說，至少人家确實自成體系，随随便便派個高層過去，未免太挑動神經了。可要是讓這麼個已經磨練出來的人才從底層做起，一則不合規矩，二則也不夠遵宗——原本簡單的事情變得這麼複雜，其實是有些心累的。但陳嫣的集團已經是龐然大物了，就不能再想草台班子時候的事了，這點兒陳嫣還是理解的。

今天此人在這裡是做年末宴的司儀的。

這會兒原本散落在院内院外、房間裡房間外的人漸漸向院子裡聚集，特别是敞廳前，真是聚集了不少人。

“今年有什麼好東西？”有人低聲詢問。

“唔…最好的大概是不夜縣城的一套住宅，有前宅有後院，兩三畝大小呢…”有人顯然特别關注這件事知道的很清楚。

“那倒是不錯。”另外一個人是小員工，對于這種獎品已經非常喜歡了。

所謂年末宴，其實就是陳嫣仿照後世的公司年會、尾牙這種東西弄出來的一次聚會。也沒有太多的意思，隻是構建公司文化的一部分，讓大家更有向心力，更有集體榮譽感。

現在看起來效果還不錯，雖然大家并不知道這意味着什麼，甚至有一種老闆錢多燒的慌的感覺，但不得不說，這種和其他福利一起，構成了大家對集團最淺層的認知。

所謂深刻的、根深蒂固的印象，其實就是通過這種方式一點一點刷起來的。大家在集團享受到了許許多多不同的福利、别的地方不會有的東西，久而久之，他們就樹立起了一個具體的感覺——這就是大集團的派頭，有前途的地方就該是這樣的！

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