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第160章 得力幹将(第2頁)

都不是小童短時間可以培訓出來的,放在一起對比過于慘烈。

所以琢磨了兩天以後,把兩個人叫到一起談話。一邊是初具風采的吉米,一邊是最近學習過于繁重略有憔悴的小童。

在辦公室裡姜茶讓他們兩個随意的暢想一下,對于公司的未來,有哪些建議或者有什麼好的方案都可以暢所欲言。

小童雖說在未來霸總的培訓上有些欠缺,畢竟是經過考核派過來的。對于公司的一些建議還是可以考慮的,所以姜茶讓他回去寫一份詳細的策劃。

吉米就很直接的指出,目前公司的内部管理松散。很多員工都是最開始的同事們,時間長了難免有些松散,尤其是在張建國離開以後。

不管那些人最開始來的目的是什麼,他們的初心是否還在?

如果他接手公司的業務,那麼上任的第一件事就是考核。

不管是從思想教育上,還是業務考核都要來一遍,不怕員工賺的薪水高,就怕員工跟上面不是一條心。

尤其是公司的秘密那麼多,再出現一個助理那樣的,整個公司都别想安全回國。

姜茶這些年對于員工的關心的确不太夠,她經常不在能做的隻有加薪,所以根本就沒注意到下面的人對她有怨氣。

看來吉米來的時間不長,調查的還很仔細。既然他把話說出來,正面下面對她的意見絕對不小,甚至因為張建國大家的情緒都出現了問題。

從回來就忙活着拆分業務的事情,也沒時間去員工宿舍那邊看看他們,所以根本就不知道下面的情緒那麼不穩定。

“這件事交給你了,我隻有一個要求,考試不合格的咱們直接退回去。考試合格的甚至說優秀的的直接加薪水,這點沒問題吧?”

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她可是聽不少人說過,花大價錢請回來的經理人,很多都是名校畢業的,他們的做事方法符合高效,利益最大化。

但是普遍沒有人情味,資本家氣質明顯。跟公司業績成正比的,是員工的怨念。

所以姜茶才會說考核合格的要漲薪水,畢竟這些人不光是他們的員工,大家還是同事關系不太好把事情搞得太僵。

她财的同時還是希望大家多賺點錢的,畢竟在外面的各種風險不是國内比得了的。

吉米認真的看着姜茶,雖然他看不清楚這張臉上的真正表情。不過她的那些事他都知道,很多她不知道的他也知道。

來之前家裡就把她的資料給他了,上面記錄的很詳細,從那個年代隻身一人出差抓特務開始。

立過不少功勞,幹過很多大事,要不是學習老大難一點,估計當時就去了别的部門。

後來隻身一人闖漂亮國,短短幾年就掙下驚人的身價。然後為了上面的一句話,就投錢開起了郵輪公司。

從一條船到目前的龐大公司,還能為了一群專家差點把命扔在機場。

幾經背叛還能冷靜地對待上面的指令,對于這樣的人他從心裡面佩服的五體投地。

都誇他是天才,經商高手。可是跟這樣的一個人比起來,隻能說他的家族給了他很多助力。

可是眼前的人,擁有的一切都是自己打拼出來的。對于這樣的人,他可不好意思說有什麼需要指手畫腳的,最多給她一些提醒。

看他們忙的飯都想不起來吃,也就沒時間注意下面那些人的小動作。

像他們這樣的公司,最忌諱吃裡扒外。尤其是人心浮動的時候,最好的處理方法就是送回國内。

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