第349章這樣也行?
離财富越近的地方,從業人員的平均顔值水平就越高。
金融行業就是這樣一個特殊的存在,幹這一行的帥哥美女比例要遠超其它行業。
不管願不願意承認,顔值也是一種核心競争力。
長得好看的人,在金融行業先天就有很大的優勢。關于這一點,詹妮弗·格雷夫斯深以為然。
自賓夕法尼亞大學畢業後,她在華爾街工作了五、六年。
從一個小小的業務員,做到了部門總監。從一個妙齡少女,變成了一個半熟美人。
詹妮弗·格雷夫斯心裡非常清楚自己最大的優勢在哪裡,也很善于利用外在條件為自己謀取晉升之機。
早在上大學的時候,她就琢磨透了這點。
不僅積極參加校内外各種活動,更是一直擔任學校橄榄球隊的啦啦隊隊長,被無數同學追求。
可詹妮弗·格雷夫斯從小目标就很清晰,她必須要努力實現階層跨越,成為人上之人。
面對撩撥搭讪她總是虛與委蛇,從不輕易和誰厮混。
即使是工作後也沒有鬧出過什麼绯聞,反倒是把自己的優勢利用地更加徹底。
在她想來就算是要交易,那對象也得是華爾街的某個大佬才行。
可大佬們又怎會缺女人呢,尤其是在米國這種能把官司打上天的地方,沒幾個人會輕易吃窩邊草的。
一個弄不好,職場性騷擾官司搞出來,誰也讨不了好。
雖說工作了五六年,但詹妮弗·格雷夫斯的能力、經驗及人脈終究是有所不足,靠自身硬條件再往上爬異常艱難。
這也和她晉升過快有關系,在各方面的積累都還遠遠不夠。
所以在摩根士丹利做到了投資部門總監後,再想往上升就遇到了很大的瓶頸。
盡管這兩年拼了命勾搭更高的資源,卻總是不得其法。
可享受過快車道的晉升節奏,她哪裡還能受得了苦熬資曆啊,真恨不得二年一跳,立刻成為華爾街舉足輕重的人物。
詹妮弗·格雷夫斯已經二十七八歲了,過些時日就會年老色衰。
因為歐美女性普遍老得快,再不抓緊往上爬,回頭她的顔值優勢可真就一點兒競争力都沒有了。
不過華爾街也不是鬧着玩的,這裡一樣是論資排輩,各種關系網盤根錯節,越是大機構就越講究家世背景。
同樣的能力之下,肯定是那些有背景的二代們發展更快。
詹妮弗·格雷夫斯隻恨自己少了個好爹,論起其它條件來她自認為不會比任何人差。
所以毅然決然地辭了大投行的工作,出來另尋機會。
她急需一個際遇,一個能作為跳闆的全新平台,能繼續快速往上爬,直至爬到滿意的位置。
正是抱着這種想法,詹妮弗·格雷夫斯最近面試了很多大小不一的金融機構,可就是沒有一個能達到她的要求。
倒不是薪資問題,而是依舊沒能看到職業發展上的可能性,很多職位甚至連決策權都做不到。
久尋無果,她終于把主意打到了一些初創期的小機構頭上。
心想着在小的金融機構工作就猶如創業公司一樣,一旦做出成績也能和機構一起成長。
華爾街待久了,她深知出來混就是要敢豪賭一把。
可詹妮弗·格雷夫斯千算萬算都沒想到,自己面試這麼久,都沒有見過像【大風資本】這般寒酸的風投公司。
辦公場地才區區二百多平,而且竟隻有一個員工,還是個前台。
詹妮弗·格雷夫斯剛走進辦公室就想扭頭走人,可出于職業素養最後仍是忍住了。
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