【六婆麻辣燙】招商加盟的成功,不僅讓馬涼的心态發生了變化,就連他手底下的高管們,也紛紛和打了雞血一樣。
成事之勢就是這樣,會讓所有人都感覺與有榮焉。
企業做大,何嘗不是像建立一個王朝一樣,所有的老員工都仿佛有了一種從龍之功。
大家的主觀能動性已經拉滿,再不用馬涼去做什麼心理建設。
招商會結束以後,他第一時間帶着高管們回到了魔都,卻一刻也不能停歇,一天都沒辦法休息,比以前更加忙碌起來。
先是讓招商部兄弟們不斷催促加盟商簽合同,盡快打尾款。
其次就是做好大規模開店的準備,管理體系梳理、儲備店長培訓和店員招募、食材物流供應鍊建設等等,一項一項盯着往下急速推進。
最後,則是帶着楚成東和市場部的兄弟們,又趕着制定下一步的市場計劃。
搞事業就是如此,在真正做大做強之前,人就有點身不由己了。
【紅唇串串香】的下一步拓店安排,【六婆麻辣燙】的下一個招商戰場放到哪個省份,各自的市場規模如何控制等等。
這些都需要馬涼親自定調子,根本沒辦法放手給手底下人去做。
一直忙了兩個多禮拜,才算是把公司的事兒理順了。這過程中,他又不得不再次擴展了管理團隊的人數。
而且除了原來負責門店運營的何峰和負責市場的楚成東兩位高管外,又另外招募了兩位人才。
一位是負責物流體系建設的高管施正平,另一位是專職負責營銷管理的女性高管汪茹。
市場和營銷總是被人放在一起理解,其實這兩個工作既是相輔相成,又各有分工和側重。
楚成東負責市場一線還算合格,但在營銷方面就薄弱了許多。
這點從他上次負責拍的品牌宣傳片就看出來了,隻能說勉強湊合用,談不上什麼驚喜,反正馬涼這個老闆是不太滿意的。
真要是營銷包裝的特别完美,哪還用發哥本色出演去當托兒啊。
可馬涼自己也不專業,所以也不管楚成東高不高興,堅持把營銷工作從市場部另劈了出來,交給了更為專業的汪茹負責。
畢竟接下來麻辣燙項目的招商加盟還需要持續推進,品牌營銷這塊兒可不能拖後腿。
馬涼的野望,可是要對标那些大型洋快餐品牌的。
而月薪5萬的汪茹也不負衆望,很快就提交了一份全新的品牌策劃出來,聽上去就十分專業。
既保留了【六婆麻辣燙】這個品牌名親民的特點,又在品牌内涵、飲食文化、食品安全等方面增添了不少新的概念和元素。
這份營銷策劃案的目的就隻有一個,拉開客戶對【六婆麻辣燙】和街邊普通麻辣燙店的認知差距。
畢竟【六婆麻辣燙】的定價比街邊小店還是要相對貴上一些的。
有妖女的秘制湯底配方,口味肯定沒問題。如今隻有把品牌附加值也增添上去,客戶才會十分樂意為這部分差價買單。
專業人士不是吹的,在高管會議上,汪茹的策劃案被全票通過,就連楚成東也不得不說一聲服氣。
而另一個專業人士施正平,他的薪水比汪茹還要高上不少。
曾身為大型連鎖超市物流總監的他,是馬涼硬生生用高薪外加期權承諾給挖來的。
舍不得孩子套不住狼,想要找真正的人才,老闆必須要有格局。
畢竟物流體系的建設,動辄就是幾十萬上百萬的投資,你一個外行亂來的話,可能分分鐘就浪費了不知道多少成本。
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