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第299章 政策利用（第1頁）

對現有社區服務型企業（國家限制的行業除外）新增加的崗位，當年新招用下崗職工達到職工總數30％以上，并與其簽訂3年以上期限勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，3年内免征企業所得稅。達不到規定比例的，按其安置下崗職工占企業職工總數的比例每增加1％相應減征三年3.33％的所得稅。

結合公司的每年都在開新店，同時餐飲企業的用工學曆水平要求相對較你，所以公司保安、出納、會計、司機等許多崗位都适合錄用下崗人員，同時按30%比例來安置，向稅務部門申請優惠。

這是一個相當大的工作量，作為公司今年的最大任務來布置，公司人事負責全公司連鎖店的人員調整、下崗人員錄用、達标後向勞動部門申請現場核查認定，财務與稅務部門聯系報備相關稅收優惠申請材料，随後是現場核查，一個分店一個分店的來，幾乎全城各區的稅務局肖晨都跑遍了。

近半年的時間把肖晨所在部門累得個半死，報資料、現場核查、招待、補充資料、等待審批每一步都是煎熬。全部分店宴請下來，肖晨都不知道喝了多少箱紅酒，幾乎半年都泡在酒缸裡，最後連胃都喝出毛病了，還好中央嚴管八項規定，現在白酒喝得少了，中午招待也不喝酒了，要不肖晨都不知道能不能撐得下來，所以肖晨後悔部門沒有招一位男助理來擋擋酒。

累并快樂着，經過這些事的磨練，肖晨在社會上的人際關系處理、與政府部門打交道也老練了許多，具備了相應的危機處理能力。老闆也是非常高興，按公司測算三年下來能給公司帶來200萬元的收益，所以參與本次事項的經理級人員老闆每人發了5000元紅包。

政策事項完了财務部門的工作來了，公司一部分倉庫管理、出納、收銀員、會計就是錄用下崗人員，這些人員都是工業企業過來了沒有服務業經驗，肖晨得安排相應的專業培訓，組織老員工傳幫帶。

對于這些人員最難的不是專業性知識，最難的是轉變他們的工作态度與與各部門的人際關系處理，按以前在國有企業的态度處理工作肯定是不行的，私營企業需要的财務工作是向前推，做到事前監督、事中管理，這些都是需要轉變的工作方式、工作态度。

餐飲企業要想招聘到能力強的财務人員還是比較難的，雖然給出的工資也不算低，但是在大多數人的認知裡這個行業是屬于服務行業，好像是在這個行業裡工作沒有面子似的。

另一個原因是這個行業無法達到雙休，最後的招聘肖晨發現了，80後的年輕人除了工資要高外，人家還要求休息時間要多，一聽說隻能單休一些人根本就不考慮你給出的工資高低了直接拒絕。

同時也發現了現在的畢業生，大學畢業的沒有幾個能直接上手做賬的，而中專畢業的能力更差了，好像現在的教育模式跟自己以前讀書的時候完全不一樣了，光專注了理論知識不注重動手能力的培養了。

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