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第四百六十一章 冒充老闆談合作（第1頁）

林夏心中充滿了無奈和焦慮。

她意識到，團隊的專輯審核問題遠不是簡單的時間拖延，而可能涉及到公司内部高層的複雜利益和決策。

坐在工作室的角落裡，她深思熟慮着下一步該如何行動。

“這肯定是高層之間有什麼貓膩。”林夏喃喃自語。

她對公司内部的運作并不陌生，知道這種審核拖延背後往往隐藏着不為人知的複雜因素。

雖然具體是什麼貓膩，她心裡并不清楚。

但她堅信如果想要真正解決問題，就必須直面這個局面，直接找到公司的高層領導。

在過去的幾周裡，她不斷與公司的客服和審核部門溝通，卻始終未能獲得一個明确的答複或解決方案。

每次的回複都是“正在處理中”或者“需要進一步核實”，讓她感到越來越無力和無助。

下屬的工作人員隻是一味地踢皮球，推诿責任，似乎根本沒有解決問題的真正意願。

“我必須找到公司的老闆。”她下定決心。

在她看來，唯有直接面對公司最高層的領導，才能夠繞過底層的官僚主義和推诿責任的現象，争取到一個真正的解決方案。

老闆是公司的最終決策者，她相信隻要能得到老闆的理解和支持，問題就能夠更快速地得到解決。

林夏開始籌劃如何找到公司老闆的方法。

她可以通過她的人脈關系，或者直接緻電公司總部的辦公室，尋求一個面談的機會。

她明白，這并非易事，但她有必要為團隊和藝人們的利益而努力。

“如果打電話的話，很可能直接被秘書拒絕。”林夏自言自語地思索着。

她對于企業内部運作的了解告訴她，高級領導的電話通常由秘書篩選和管理。

如果不是内部熟悉的号碼或具有特定重要性的電話，秘書很可能會簡單地回複“老闆不在”。

“寫郵件的話，可能被當成垃圾郵件删除。”她又補充道。

在信息化快速發展的今天，高級管理層接收的郵件數量龐大，很多重要信息都可能被誤删或忽視。

她不确定她的郵件是否能夠引起足夠的重視和回複，尤其是涉及到這樣的重要事務。

林夏皺起眉頭，意識到見面可能是解決問題的最佳途徑。

直接面對面地與老闆溝通，不僅能夠更有效地傳達她的訴求和問題的嚴重性，也能讓她直接感受到對方的反應和态度。

但是，她也清楚公司老闆的辦公室不是那麼容易進的。

公司的高級管理層通常由多層次的助理和保安守護着，不是輕易可以見到的。

林夏回憶起之前嘗試解決類似問題時的經曆，大多數情況下她都被基層員工或中層經理攔在外面，不得進入更高級别的辦公區域。

“我必須想一個方法。”她暗自下定決心。

她不能因為害怕挑戰的困難而退縮，她知道隻有直面問題，才能争取到一個真正的解決方案。

她開始仔細規劃，決定先通過她的人際網絡和資源，尋找能夠幫助她進入公司高層的途徑。

她決定先試試通過自己熟悉的聯系人，了解公司内部的運作和老闆的日常安排。

如果可以找到某個合适的時機或渠道，她會争取直接約見老闆。

林夏沉思良久，最終決定采取一個大膽而不尋常的行動來解決她面臨的問題。

她意識到，直接面對公司的高層領導是最有效的途徑，但要想得到一個見面的機會并不容易。

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