1、
中秋節從老家回到吳州,陳東也結束了集中學習開始正式上班。
每天的他早出晚歸,還不忘記下班路上給我買點鮮花、小禮物的制造一點小驚喜。
是對我這個每天去人才市場、上網搜簡曆投遞簡曆的家庭宅的最大慰籍。
或許是我接受陳東的建議,放寬了投遞簡曆的範圍,陸陸續續的也開始有單位電話約我面試。
過程中,有兩所職業大專對我表現出了很大的熱情,但是去過以後,發現一個是在吳州下面的縣城,一個在郊區很遠的地方。
在縣城的學校開的薪酬待遇條件最好,還提供住宿。郊區那個條件略差一點,但是薪酬也給到了大幾千的水準。
不得不說,這些薪酬都比那些公辦的院校要好,對我的簡曆和學曆也比較滿意。
經過那兩個學校的面試,對等待将近兩個月的我又喚起了信心和熱情。
信心是因為無論是薪酬還是肯定,都讓我覺得無論是學曆以及學校背景,都還是很被認可。至于熱情,薪酬比已經工作的陳東反而高出了一大截,讓我頓時迫不及待的準備也掙錢養家。
2、
好的狀态總是不長久,接下來的面試,又把我拉回了殘酷的現實。
“彭岚同學,你應該繼續深造去讀一個博士,可能對于在高校就業會更有幫助。”這是面試那天,面試老師兜頭潑下的一盆冷水。
“還有,我們每年都是有課題計劃的,所以也會更加傾向于男性博士畢業生。”另一個面試老師說着。“這些硬性的條件,可能都會影響到你未來的評職稱和晉級。”
還沒等我回答,可能是一個負責的老師就接着說道:“彭岚同學,綜合這些考慮,我們可能會安排你先做代課助教,也可以安排你接下來繼續讀博士然後再解決編制。”
“代課助教,和在編老師有什麼區别嗎?”我聽完他們連珠炮似的打壓,心情已經跌落到了谷底。但是還是提起勁,問了一個我唯一能關切的問題。
“不在編的老師是和我們學校的下屬企業簽勞務合同,繳納五險但是沒有住房公積金。”一個可能是負責人事的女老師回答道。
“工資和福利待遇呢?”既然問了,也沒什麼好回避的,我接着問道。
“工資分為基本薪資和課時補貼。因為不是在編教師,不享受學校正常的福利和補貼。但是下屬企業會在節假日有他們的過節禮品。”
我聽後覺得頭蒙蒙的,覺得整個和自己的預期,前面兩個面試的待遇,簡直有莫大的差異。
3、
等到陳東下班回來,剛一和他說起這事,委屈的眼淚就奔湧而出,一直強忍着的情緒也禁不住爆發出來。
“憑什麼,一個大專,居然有這麼高招聘要求!”我帶着生氣抱怨道。
“别難過了。我們單位這一批進的人裡面,也就我一個本科,其他都是研究生學曆。”陳東安慰我:“可能現在大家都想找一個穩定一點的工作,所以競争壓力就大一些吧。”
“憑什麼!别人劉夏隻是一個吳州大學的本科,兩年多時間有車有房,年薪用十萬為單位。”我氣不過的說:“要是有編制有保障,幾千塊錢一個月也就算了,什麼都沒有也還牛氣哄哄的,真的是離譜!”
“劉夏在吳州工資也這麼高啊?”陳東有點吃驚的問道。
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